Записи в трудовую об увольнении по прочим основаниям

Смотрите также записи в трудовую:

Увольнение по инициативе работника (ст. 77 ТК РФ)

Увольнение по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ)

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

Допускается 2 варианта формулировки записи об увольнении в трудовой книжке:

«Уволен …»
«Трудовой договор прекращен (расторгнут) …»

Далее указывается причина увольнения в полном соответствии с формулировкой ТК РФ.

Увольнение по прочим основаниям (ст. 278, 288, 336 ТК РФ)

Пункт статьи ТК РФ	Статья ТК РФ	Причина увольнения	Формулировка записи об увольнении
1	278	Банкротство организации	в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
2	278	Увольнение руководителя организации по решению уполномоченного лица	в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
–	288	Увольнение при внутреннем совместительстве	с работы, выполняемой по совместительству, в связи с приёмом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации
–	288	Увольнение при внешнем совместительстве	с работы по совместительству из Общества с ограниченной ответственностью «Квант» в связи с приёмом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации
1	336	Повторное грубое нарушение устава организации	за повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации
2		Физическое и (или) психическое насилие над личностью обучающегося с целью воспитания	за применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации
3		Достижение предельного возраста	в связи с достижением предельного возраста для замещения должности ______ (наименование должности), пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации