Записи в трудовую об увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Смотрите также записи в трудовую:

Увольнение по инициативе работника (ст. 77 ТК РФ)

Увольнение по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ)

Увольнение по прочим основаниям (ст. 278, 288, 336 ТК РФ)

Допускается 2 варианта формулировки записи об увольнении в трудовой книжке:

«Уволен …»
«Трудовой договор прекращен (расторгнут) …»

Далее указывается причина увольнения в полном соответствии с формулировкой ТК РФ.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

Номер пункта статьи 83 ТК РФ	Причина увольнения	Формулировка записи об увольнении
1	Призыв на военную службу	в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
1	Направление на альтернативную гражданскую службу	в связи с направлением на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
2	Восстановление на работе бывшего работника по решению суда	в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
2	Восстановление на работе бывшего работника по решению трудовой инспекции	в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
3	Неизбрание на должность	в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
4	Осуждение к наказанию по приговору суда	в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
5	Неспособность к трудовой деятельности по медицинским показаниям	в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
6	Смерть работника	в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
6	Работник признан судом безвестно отсутствующим	Трудовой договор прекращён в связи с признанием судом работника безвестно отсутствующим, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
7	Наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, стихийное бедствие и т.д.)	в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия), пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
8	Дисквалификация, исключающая возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору	в связи с дисквалификацией, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
9	Истечение срока действия / приостановление действия на срок более 2 месяцев / лишение специального права (водительские права, лицензия и т.п.)	в связи с лишением специального права (права на ношение оружия), пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
10	Прекращение допуска к государственной тайне	в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
11	Отмена решения суда о восстановлении работника на работе	в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
11	Отмена (признание незаконным) решения трудовой инспекции о восстановлении работника на работе	в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
13	Возникновение ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности	в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности, пункт 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации