Записи в трудовую об увольнении по прочим основаниям

Смотрите также записи в трудовую:

Увольнение по инициативе работника (ст. 77 ТК РФ)

Увольнение по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ)

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

Допускается 2 варианта формулировки записи об увольнении в трудовой книжке:

  1. «Уволен …»
  2. «Трудовой договор прекращен (расторгнут) …»

Далее указывается причина увольнения в полном соответствии с формулировкой ТК РФ.

Увольнение по прочим основаниям (ст. 278, 288, 336 ТК РФ)

Пункт статьи  ТК РФ

Статья ТК РФ

Причина увольнения

Формулировка записи об увольнении

 

1

 

 

278

Банкротство организации в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
 

2

Увольнение руководителя организации по решению уполномоченного лица в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
 

 

 

 

 

 

288

Увольнение при внутреннем совместительстве с работы, выполняемой по совместительству, в связи с приёмом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации
Увольнение при внешнем совместительстве с работы по совместительству из Общества с ограниченной ответственностью «Квант» в связи с приёмом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации
 

1

 

 

 

 

336

Повторное грубое нарушение устава организации за повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации
 

2

Физическое и (или) психическое насилие над личностью обучающегося с целью воспитания за применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации
 

3

Достижение предельного возраста в связи с достижением предельного возраста для замещения должности ______ (наименование должности), пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации

Оставить комментарий / задать вопрос

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *