Записи в трудовую об увольнении по инициативе работника

Смотрите также записи в трудовую:

Увольнение по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ)

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

Увольнение по прочим основаниям (ст. 278, 288, 336 ТК РФ)

Допускается 2 варианта формулировки записи об увольнении в трудовой книжке:

  1. «Уволен …»
  2. «Трудовой договор прекращен (расторгнут) …»

Далее указывается причина увольнения в полном соответствии с формулировкой ТК РФ.

Увольнение по инициативе работника (ст. 77 ТК РФ)

Номер пункта статьи 77 ТК РФ

 

Причина увольнения

 

Формулировка записи об увольнении

1

По соглашению сторон по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

2

Истечение срока трудового договора в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

3

По собственному желанию по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
 

 

5

В порядке перевода по просьбе работника в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Трест» по просьбе работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
В порядке перевода с согласия работника в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Квант» с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
 

 

 

6

Отказ от продолжения работы из-за смены собственника имущества организации ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Отказ от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
 

7

Отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
 

 

8

Отказ от перевода на другую работу, необходимого по медицинским показаниям в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику по медицинским показаниям в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

9

Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

11

Нарушение установленных правил заключения трудового договора в связи с нарушением установленных  правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных.

Adblock detector